Гендиректор InfoWatch Наталья Касперская считает, что личной жизни жителей ее следящая программа не грозит.
С самого начала мая газета «Коммерсант» проинформировала, что компания InfoWatch Натальи Касперской разработала систему, способную перехватывать разговоры по мобильному телефону в офисах, информация об этом вызвала острую полемику.
Касперская отмечает, что в обсуждениях системы не один раз поднимались вопросы легальности и этичности мониторинга работодателем переговоров служащих, и при всем этом практически не нашлось защитников интересов бизнеса, невзирая на то, что утечка разных данных может нанести огромный вред и даже привести к банкротству крупной организации. Она указывает на рост рисков для бизнеса в сфере информационной безопасности.
Касперская сказала, что разработка системы пока не завершена.
По утверждению Касперской, продукт представляет собой аппаратно-программный комплекс. По плану создателей, оборудование будет размещаться на территории заказчика, подключаться к сети мобильного оператора и перехватывать голосовой трафик. Информация, полученная так, будет автоматом анализироваться по главным словам, чтобы избежать утечки корпоративной тайны и прочих данных, которые руководство компании сочтет конфиденциальными. Тот в свою очередь решит, представляет ли переданный текст угрозу непосредственно информационной безопасности компании. «Устройство не предполагается к применению для анализа частных коммуникаций».
Касперская отметила, что риски в сфере инфобезопасности растут в геометрической прогрессии, что вынуждает компании «строить сильную плотину на пути вероятных утечек».
Зачастую, работники делятся конфиденциальными сведениями непреднамеренно.
Касперская подчеркивает, что устройства мониторинга InfoWatch не предполагается использовать для анализа частных переговоров. Также система может быть применена в процессе ЕГЭ и иных экзаменов для выявления спрятанных телефонов.
Информацию о разработке свежей технологии два раза комментировал руководитель Минкомсвязи. Позже он обозначил, что пункт о добровольном согласии сотрудника на контроль переговоров со стороны работодателя может вводиться в рамках «конкретных трудовых отношений».