В частности, в новом КЗоТе предусмотрен перерыв во время жаркого времени года, т. н. сиеста, которая введена в государствах Южной Европы. Отмечается, что утвердить новый свод правил для работодателей и наемных служащих пробуют уже давно, однако точку все-таки намереваются поставить к середине весны. Указывается, что планируется внести поправку в 155-ю статью кодекса, которая даст возможность работникам делать перерыв на жару.
Вместе с тем, сообщается, что в новейшей редакции кодекса, регулирующего взаимоотношения работодателя и рабочего, предлагается увеличить отпуск до 28 дней.
Вместо 3-х месяцев испытательного срока для некоторых профессий его предлагается уменьшить до одного.
Работники получат право отказаться выполнять свои обязанности, если им не платят заработную плату в установленные сроки либо выплачивают ее не в полном объеме.
К примеру: украинцы не смогут 4 месяца находиться на больничном, никак не давая о себе знать, а только два.
Согласно документу, работодатели, отказавшие кандидату в приеме на работу, должны будут обосновать собственный отказ в письменном виде. Кроме того, будет воспрещено увольнять матерей, у которых есть дети до 6-ти лет.
Революционные же вещи, за которые отдала голос Рада в первом чтении, остаются.
Кроме того, если в настоящее время лишиться рабочего места можно только из-за пьянства, прогулов либо хищения, то по новому кодексу сократить могут за разглашение служебной тайны, нарушение техники безопасности и уклонение от медосмотра либо прививок. Введется пункт «работа на дому», согласно которому работа вне учреждения должна оплачиваться также, как и в офисе.