Но большинство работодателей (58%) признались, что схожих мер в их планах нет.
В нынешнем 2016 г повышение зарплат может коснуться топливно-энергетического сектора, высокотехнологичных кластеров и сельского хозяйства.
По располагаемым достоверным сведениям агентства, оптимистичнее всего начальники компаний были настроены в начале зимы 2010-ого года — тогда о повышении зарплат говорило 32% работодателей. Нестабильная экономика последних лет в прошлом году заставила этот показатель снизиться до рекордно низких 12%. По располагаемым сведениям Росстата, инфляция в РФ в годовом выражении составила 15,5%.
В общем специалисты считают, что процент компаний, поднявших заработной платы работникам, будет зависеть от ситуации в государстве.
«Безусловно, в любой ветви есть квалифицированные опытные профессионалы, которые могут претендовать на увеличение компенсации труда. Это связано с общим трендом на сокращение HR-бюджета, который содержит в себе и фонд оплаты труда: 77% компаний признали, что HR-бюджет в 2016 г. будет уменьшен либо останется на уровне 2015 года», — подчеркнули в Superjob.