Роструд обязал свои территориальные инспекции облагать штрафом работодателей за указание окладов служащих в условных единицах, пишут Известия ссылаясь на соответствующее письмо ведомства, разосланное в его подразделения на местах.
Как пояснили в Роструде, составление договоров о сотрудничестве между работодателем и подчинённым с привязкой оплаты труда к у.е. противоречит нормам русского трудового законодательства. Похожие расчеты с рабочими, прописанные в трудовых договорах, ущемляют их права, считает Роструд.
Объясняя инициативу, сотрудники ведомства подчеркнули, что мера должна посодействовать в борьбе с неофициальной и теневой занятостью.
Напомним, что подобное сообщение Роструд распространял в 2006-ом году, когда из-за падения доллара у людей, получавших заработную плату в валюте, уменьшился настоящий заработок. Юристы отмечают, что компании предпочитают не доводить дело до суда, к тому же за первое нарушение служба, как правило, не штрафует. «Напротив, в данный момент, когда курс рубля обновил собственный исторический минимум, а прогнозы экономистов свидетельствуют, что руб. еще не нащупал дно, воспрещать валютную оговорку — значит причинять вред работнику», — подчеркнул специалист. По мнению партнера коллегии «Баращевский и партнеры» Павла Хлюстова, такой подход был бы реален до начала кризиса. Согласно Действующему трудовому кодексу, заработной платы должны выплачиваться только в государственной валюте. Получается, чтобы избежать штрафов, штатное расписание необходимо каждый месяц изменять.